近年来，职场女性的权益保护受到广泛关注，而在三八妇女节到来之际，智联招聘发布了《2023中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭和职场性别平等等多个维度，揭示了职场女性的生存发展现状。从薪酬来看，女性的平均薪酬为8689元/月，而男性的平均薪酬为9942元/月，差距仅有1253元，总体来看，男女薪酬差距呈逐年缩小的趋势。在2019年，女性平均月薪比男性低23.5%，而在2023年，这一差距将缩小到约12%。
这份调查报告意味着什么呢？首先，我们可以看到，女性职场价值日益得到更多认可，他们在工作中的表现也越来越优秀。其次，职场男女薪酬差距的持续缩小，说明社会对性别平等关注的增加，各行业和机构对于女性员工的公平对待也得到了更多的重视。
然而，尽管薪酬差距有所缩小，但是在职场上很多女性仍然面临着巨大的困境。例如，在升迁晋升方面，很多女性往往由于性别原因被忽视或歧视。在工作时间和工作强度方面，女性也常常被认为不够“适合”进行高强度的工作。这些问题的存在，阻碍了女性的职业成长和发展，阻碍了整个社会的进步。
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总之，职场女性的权益保护和性别平等，是社会进步的重要标志。通过调查报告的发布，我们可以看到性别平等的局面正在逐渐得到改善，但是依然存在一些待解决的问题。只有通过全社会的共同努力，才能够打破性别壁垒，为女性在职场中获得更多的机会和发展空间。
#报告称今年女性平均月薪8689元#
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