谷歌罕见分两批发放年终奖,考虑永久性修改发放时间

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新浪科技讯 北京时间1月20日早间消息,据报道,谷歌内部文件显示,公司管理层最近决定推迟发放员工年终奖支票。在这个动作的背后,谷歌其实上正在考虑永久性推迟年终奖发放时间。

按照以往惯例,谷歌员工会在每年一月领到年终奖,也就是上一年的全部奖金。不过内部文件显示,本月,谷歌将会向有资格领取年终奖的全职员工发放八成的去年奖金(以支票方式),剩下的两成将会在3月或者4月支付。

4月份发放的第二批年终奖,将会计入母公司Alphabet第二季度的支出,这可以让Alphabet在财报上摊薄运营成本。

谷歌管理层在答复员工提问时表示,1月份支付的年终奖相当于“首付”,不过今年的做法仅仅是过渡时期一次性的,并非以后都这样。谷歌正在考虑调整员工考核制度,修改未来发放年终奖的时间。

在一封公开信中,谷歌表示,2023年以后,全部的年终奖将会在3月份发放。

相关新闻曝光后,谷歌公司发言人表示,2022年年终奖首先支付八成的做法,在2022年5月以及后来的通知中就对谷歌员工进行了说明,这其实是谷歌引入全新考核管理制度和过渡时间表的一个内容。

在这次推迟发放年终奖,是谷歌首席执行官桑达尔・皮查伊降本增效的举措之一。

上周,Alphabet旗下的健康科学子公司Verily宣布,该公司将解雇13%的员工,相当于大约240人。另外一家从事机器人业务的子公司Intrinsic也裁减了一部分冗员。

去年下半年,谷歌并未发布下一代的Pixelbook笔记本,削减了内部孵化器部门“120区”的经费。谷歌也宣布将关闭云游戏平台Stadia(玩家可通过视频来玩运行在大型服务器上的游戏)。去年9月,皮查伊还表示,要把谷歌的运营效率提高两成。

在整顿低效产品的同时,谷歌也在改革员工考核评价制度。美国媒体上个月报道称,谷歌已经公布了新考核制度的一些细节,比如未来更多的员工可能会遭遇到低评级。一些谷歌员工担心,谷歌新考核制度,其实上是以不裁员的方式削减员工队伍规模。

这一次年终奖分批发放,也引发了一些员工的忧虑。一些员工对媒体表示,他们并不知道还有这回事,在向管理部门寻找答案时,却没有获得什么帮助。

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责任编辑:刘明亮

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